公司购买意外险没有购买社保合法吗？有什么好处？

在现代社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。而对于公司来说，购买意外险是一种常见的保险方式，可以为员工提供一定的保障。然而，有人质疑公司购买意外险是否合法，因为公司没有购买社保。本文将围绕这个问题展开讨论，探讨公司购买意外险的合法性以及其好处和费用。

(资料图片)

视具体情况而定。

意外险是一种保险产品，其目的是为员工提供在意外事故发生时的经济保障。而社保是由国家规定的一种强制性保险制度，公司购买社保是为了保障员工的基本权益。虽然社保是法定的，但并没有规定公司必须购买社保才能购买意外险。

其次，公司购买意外险可以为员工提供额外的保障。意外险通常包括意外伤害、意外医疗、意外残疾和意外身故等保障项目，可以为员工在意外事故发生时提供一定的经济赔偿。而社保只能提供基本的医疗和养老保障，对于一些特殊情况，如意外事故，社保的保障可能不够全面。

首先，意外险可以为员工提供全面的保障。意外事故是无法预测和避免的，一旦发生，可能给员工和家庭带来巨大的经济负担。

其次，公司购买意外险可以提高员工的工作积极性和安全意识。员工知道公司为他们购买了意外险，会更加重视自身的安全和健康。

另外，公司购买意外险也可以提升公司的形象和声誉。一个关心员工福利的公司往往会受到更多人的认可和赞赏。这样的形象可以吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力。

视具体情况而定。

公司购买意外险的费用是根据员工的人数和保险项目的选择而定的。一般来说，公司购买意外险的费用相对较低，可以根据公司的实际情况进行调整。一些大型公司可能会选择购买更全面的保障项目，费用相对较高。而一些小型公司可能会选择购买较为简单的保障项目，费用相对较低。

此外，公司购买意外险的费用也可以根据员工的工作性质和风险程度进行调整。一些从事高风险工作的员工，如建筑工人和消防员，可能需要购买更高额的保险。而一些从事办公室工作的员工，可能只需要购买较低额的保险。

综上所述，公司购买意外险没有购买社保并不违法，意外险可以为员工提供额外的保障，并且是一种对员工的福利。公司购买意外险可以提高员工的工作积极性和安全意识，提升公司的形象和声誉。而公司购买意外险的费用是根据员工的人数和保险项目的选择而定的。

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