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河南经济报记者 杨磊 通讯员 王秋思
为进一步加强员工行为管理，规范员工行为，持续强化员工合规意识，有效防范案件风险，8月7日，安阳相州农商银行以腾讯视频会议的形式召开员工行为管理工作部署会议。安阳相州农商银行纪委书记、监事长李海利，全体中层正职人员参加会议。
会上，该行纪委书记、监事长李海利针对下一步员工行为管理、员工行为排查工作，提出四点具体要求：一要提高认识，精心部署。充分认识到员工行为排查工作的重要性，坚持事实求是、“谁主管谁负责”的原则，各支行、部门负责人要带头亲自动员、亲自安排、亲自落实，扎实推进，确保排查工作不流于形式、不敷衍了事，全面掌握员工的思想动态，做到不留死角、不走过场。二要全面排查，抓住重点。全面梳理排查重要岗位、重点环节和行为异常员工存在的问题，对员工是否参与民间借贷、是否参与非法集资、是否充当资金掮客、是否经商办企业等方面进行排查，重点开展对员工个人账户、个人贷款、个人行为的监控，不断提升员工行为管理水平。三要创新方式，提升实效。在确保常规排查的基础上，不断创新排查手段，采取非现场分析和现场核查相结合、内部排查与外部走访相结合、主动交代与监督举报相结合等多种方式，统筹推进员工行为排查工作。同时要与内部考察、全员家访活动相结合，加强员工“八小时”内外行为规范的引领，引导家属发挥协助监督职能，凝聚家属监督合力。四要明确责任，严肃问责。对于排查中发现的问题，要认真查找原因，厘清责任，确定整改措施，并及时上报总行相关部门。对于违反“员工行为违规处理办法”、禁止员工行为的“四十条”规定的，将对相关责任人依法依规追究责任。
安阳桥支行、文汇支行、信用管理部就如何做好员工行为管理、加强员工行为排查、提升工作质效依次表态发言。
关键词：
质检
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